Randstad reçoit le Label Diversité

(10/04/2009)
Pleinement conscient de sa responsabilité sociale sur le marché de l’emploi, Randstad, signataire de la Charte de la Diversité, s’est engagé depuis plusieurs années déjà, dans la lutte contre les discriminations au travers d’un processus d’amélioration permanente certifié par le label Diversité le 9 janvier 2009 dernier.

Pour la première édition de cet évènement, c’est Eric Besson, Ministre de l’Immigration, de l’Intégration de l’Identité Nationale et du Développement Solidaire, qui remet ce label qui récompense toutes les mesures adoptées par Randstad pour favoriser la Diversité au sein du groupe, en présence de Fadela Amara, secrétaire d’Etat chargée de la Politique de la Ville, de Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances et de Brice Hortefeux, ministre du Travail.

Randstad : une politique humaine et sociale durable

La démarche Diversité remonte à la fin 2004. Avec une volonté affichée de la Direction de développer la Diversité dans l’entreprise, Randstad se mobilise concrètement avec la signature le 9 mai 2005 de la Charte de la Diversité en rejoignant une quarantaine d’entreprises de premier plan, qui se sont fixé de nombreux objectifs :

• Recruter des talents multiculturels et développer la Diversité,
• Offrir des opportunités de carrière à l’international,
• Favoriser le développement personnel et professionnel par le biais de programmes de formation,
• Motiver les équipes, notamment grâce à une politique de rémunération et de mobilité dynamique,
• Mettre en œuvre les meilleures conditions de travail possibles.

Randstad va plus loin et crée un comité Egalité et Diversité

Ce comité est destiné à veiller au respect de ses engagements au niveau national et à résister aux pressions discriminatoires en participant à l’élaboration d’une norme et du Label Diversité.

De nombreuses actions de sensibilisation et d’information pour mettre en œuvre cet engagement :

• Favoriser l’emploi d’une personne handicapée : Création et mise à disposition d’un Guide du Handicap, pour appréhender tous les éléments liés à cette problématique.

• Favoriser l’emploi des seniors : Lancement, en février 2008, du numéro spécial du magazine clients « Regards » consacré à l’emploi des seniors et participation de Randstad au Forum « Optimiser sa deuxième partie de carrière » le 22 avril 2008.

• Favoriser l’égalité professionnelle Femmes/Hommes : Signature d’un accord sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes - Signature de la charte de la Parentalité le 11 avril 2008 - Partenariat avec l’Association Forces Femmes : Randstad Holding est membre de l’alliance Européenne qui réunit des entreprises dans l’objectif de favoriser l’employabilité de catégories spécifiques (jeunes, seniors, femmes...). Obtention du label égalité professionnelle octobre 2008.

Randstad et la Diversité : une implication à tous les niveaux de la hiérarchie

L’évaluation initiale réalisée les 1er et 2 octobre 2008 a permis de constater la qualité et l’importance du travail engagé par Randstad en matière de Diversité.

A ce jour, le système de management déployé en faveur de la Diversité est pérenne, performant et adapté à la taille de la structure. Il démontre que Randstad répond aux exigences du Label Diversité et se positionne comme un acteur novateur dans le domaine du travail temporaire en matière de sensibilisation des entreprises.

L’évaluation initiale avait mis en valeur :

• Le système évolutif et opérationnel, qui a permis aux différentes équipes d’être efficaces et impliquées dans la mise en place de ce projet : la Direction, le Responsable Diversité et le Comité Egalité et Diversité ainsi que l’ensemble des collaborateurs rencontrés,

• Le professionnalisme des collaborateurs rencontrés,

• La volonté affichée de déployer une organisation performante, garante du respect du principe de non-discrimination et d’égalité des chances pour l’ensemble des collaborateurs.

" Notre ambition est claire : être exemplaires en matière de Diversité. Et compte-tenu de notre métier notre position sur le sujet revêt une importance cruciale. Nous avons la volonté d’être en interne, à la hauteur de nos engagements extérieurs, vis-à-vis de nos intérimaires et candidats, de nos clients mais aussi de la société civile dans son ensemble. Nous avons choisi de nous porter candidats au label Diversité pour nous engager dans une démarche pérenne d’amélioration de nos process RH afin de lutter contre les discriminations et de promouvoir l’égalité dans notre entreprise. " déclare Abdel Aïssou, Directeur Général Délégué en charge des Ressources Humaines du Groupe Randstad France.

Né de la fusion, en mars 2009, de Randstad France et du Groupe Vedior France, le Groupe Randstad France est le 3ème acteur français des services en ressources humaines avec un chiffre d’affaires de 3889,4 millions d’euros réalisé en 2008. Le groupe qui emploie plus de 5 000 collaborateurs fait travailler chaque jour 120 000 intérimaires au travers de son réseau national fort de plus de 1 000 agences. Conscient de sa responsabilité sociale en tant qu’acteur majeur sur le marché de l’emploi, le groupe Randstad France, signataire de la Charte de la Diversité, s’est engagé depuis plusieurs années déjà dans la lutte contre les discriminations. Après le Label Egalité Professionnelle le 9 octobre 2008, le groupe obtient le 9 janvier 2009 le Label Diversité, reconnaissant les actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l’entreprise.