Société Générale maintient ses efforts en 2009 pour l’insertion professionnelle

(24/04/2009)
Société Générale maintient ses efforts en 2009 pour l’insertion professionnelle : 2000 jeunes recrutés cette année

Société Générale a décidé de poursuivre son engagement en faveur de l’insertion des jeunes dans le monde professionnel en recrutant dans toute la France 2 000 jeunes gens en 2009. Cette politique de recrutement permettra d’offrir à plusieurs centaines de jeunes sans formation des contrats d’apprentissage débouchant sur un CDI et à des centaines d’autres (Bac +2 ou 3, Bac + 4 ou 5, diplômés des grandes écoles et des universités) un contrat à durée indéterminée dans les différents secteurs de l’entreprise, notamment en tant que conseillers de clientèle, conseillers en gestion de patrimoine voire directeurs d’agence. Très sensible à la question de la diversité, Société Générale s’est également engagée en faveur de programmes permettant à des jeunes gens issus des zones urbaines sensibles de rejoindre la banque avec un CDI.

Société Générale poursuit son engagement en faveur de l’insertion des jeunes dans le monde professionnel, dans un contexte où l’emploi de ces populations constitue une préoccupation croissante. En 2009, le Groupe recrutera sur toute la France 2 000 jeunes –formation en alternance, bacheliers avec une première expérience, jeunes diplômés bac +2/3 ou bac +4/5 issus de Grandes Ecoles ou d’Universités, avec un effort particulier sur les jeunes issus des quartiers sensibles – notamment pour des postes au sein de la banque de détail comme conseiller accueil, conseiller de clientèle multimédia, conseiller en gestion de patrimoine, chargé d’affaires ou directeur d’agence.

Des opérations de recrutement « 1 CDI en 1 jour » se déroulent à Lyon (23 avril), Nanterre (30 avril) et Marseille (7 mai). Les jeunes candidats peuvent découvrir le métier de conseiller de clientèle multimédia – au travers de visite des locaux du Centre de Relation Clientèle multimédia, échange avec des collaborateurs et des managers – et obtenir immédiatement une promesse d’embauche en CDI s’ils sont retenus suite aux entretiens de sélection. Cette opération cible plus particulièrement les jeunes diplômés Bac+2/3 et les bacheliers disposant d’une première expérience commerciale.

Engagement en faveur des jeunes issus des zones urbaines sensibles (ZUS)

Société Générale s’engage de façon concrète aux côtés des jeunes issus des zones urbaines sensibles éprouvant plus de difficulté à trouver un emploi, qu’ils soient diplômés ou peu qualifiés. En partenariat avec l’association « Nos quartiers ont des talents », Société Générale a initié début 2008 un parrainage de jeunes diplômés de niveau Bac +4 issus de ZUS. En véritable militants internes de la diversité sociale dans le Groupe, plus de 200 collaborateurs de Société Générale se sont mobilisés pour parrainer individuellement des jeunes issus des quartiers sensibles. Ces parrainages, à la fois rencontres humaines et professionnelles, ont permis à 105 des 285 jeunes parrainés de décrocher un CDI en entreprise, Société Générale en ayant recruté 17 pour sa part.

Société Générale est l’un des tout premiers groupes de services financiers de la zone euro. Avec 163 000 personnes dans le monde, son activité se concentre autour de trois grands métiers : Réseaux de détail & Services financiers qui comptent plus de 30 millions de clients particuliers en France et à l’international. Gestions d’actifs & Services aux investisseurs, où le Groupe compte parmi les principales banques de la zone euro avec 2 560 milliards d’euros en conservation et 336 milliards d’euros sous gestion à fin décembre 2008. Banque de financement & d’investissement, Société Générale Corporate & Investment Banking se classe durablement parmi les leaders européens et mondiaux en marché de capitaux en euro, produits dérivés, et financements structurés.