Robert Half révèle les 6 jobs en or de l’année : ces métiers qui résistent à la crise…

(9/06/2009)
En avant-première de la publication de ses études de rémunérations 2009, Robert Half révèle la liste des « jobs en or » 2009.

Selon le spécialiste du recrutement temporaire et permanent, spécialisé en Finance & Comptabilité et en Banque & Assurance, les profils qui sortent gagnants de la crise en 2009 sont :

• en Finance & Comptabilité : le Directeur Administratif et Financier, le Contrôleur de Gestion, le Responsable Comptable
• pour la Banque : le Gestionnaire de Patrimoine
• pour l’Assurance : le Souscripteur, le Chargé de Clientèle Assurances Collectives

JOB EN OR – Le Directeur Administratif et Financier (H/F)

Bruno Fadda Associate Director de Robert Half Finance & Comptabilité déclare : « Véritable conseiller de la direction générale, de plus en plus exposé et impliqué dans les décisions de l’actionnariat, le Directeur Administratif et Financier a pour rôle essentiel de veiller à la pérennité financière de son entreprise, à la fiabilité et à la transparence des comptes, mais également d’apporter son support dans le pilotage stratégique de l’activité. Dans la situation actuelle, il doit démontrer son savoir-faire en matière de conduite du changement (organisation, management, planification des tâches et des projets...) mais également focaliser une grande part de son attention sur la gestion de la trésorerie et de la dette et veiller à la maîtrise des risques notamment en optimisant les process de contrôle interne. »

Sa fonction

Généraliste et polyvalent, il supervise de manière courante des équipes en charge du contrôle de gestion, de la comptabilité, de la fiscalité, de la trésorerie, du crédit clients.

Selon la taille de l’entreprise s’ajoutent les responsabilités suivantes : la consolidation statutaire, le contrôle interne, la communication financière, l’administration des ventes (formalisation des conditions générales de vente), l’informatique (conduite et coordination de projets, intervention active dans l’amélioration des systèmes internes du groupe), les ressources humaines (mise en place d’une politique salariale, formation interne, paie...), les affaires juridiques et plus rarement l’audit interne (selon la taille de l’entreprise).

Il propose à la direction générale et/ou aux actionnaires ses analyses en matière de choix d’investissements, développement d’affaires et d’orientation stratégique. Il intervient également dans les montages de financements spéciaux et les projets de croissance externe.

Plus qu’une expertise technique pointue en comptabilité/fiscalité, c’est un véritable savoir-faire en matière d’aide à la décision sur le pilotage de l’activité qui est attendu par l’entreprise. La maîtrise d’un secteur d’activité spécifique est, de ce fait, très souvent demandée par le futur employeur. On observe une tendance au recrutement de DAF dans des sociétés déjà en cours de LBO, disposant d’une expertise en gestion de cash et en pilotage financier acquise précédemment dans le même type de situation. Par ailleurs, le Directeur Administratif et Financier peut être amené à évoluer dans un environnement international. Il est souvent en relation avec une maison mère ou un siège de division situé à l’étranger ; il peut être également en charge de l’animation d’un périmètre international de filiales.

Il est également le relais de la direction générale sur les problématiques de contrôle interne.

De plus en plus exposée, cette fonction peut s’avérer être un tremplin vers un poste de direction opérationnelle voire de direction.

Son profil

Cette fonction est destinée à des profils ayant une expérience large acquise en entreprise (en contrôle de gestion/contrôle financier par exemple), très souvent précédée par un passage en cabinet d’audit ou d’expertise comptable. Majoritairement, les directeurs financiers sont diplômés d’une Ecole Supérieure de Commerce ou d’une formation universitaire du type MSG/DESS Finance. Cette formation est parfois complétée par le cursus d’expertise comptable (DCG/DSCG/Expertise). Les profils mixtes Ingénieurs et 3ème cycle de gestion sont également très appréciés, notamment dans des environnements techniques et/ou industriels.

JOB EN OR – Le Contrôleur de Gestion (H/F)

Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half Finance & Comptabilité, ajoute : « Le contrôle de gestion est l’un des métiers phares en situation de crise ou de tension économique. Le rôle du contrôleur de gestion prend donc actuellement de plus en plus d’ampleur en matière de support apporté aux opérationnels voire à la Direction Générale notamment sur les sujets prédominants comme le contrôle des coûts et l’analyse de la performance. En période de crise, l’anticipation est primordiale, le contrôleur de gestion est donc très sollicité. Sa capacité à anticiper les évènements et leurs impacts sur les résultats de la société est particulièrement importante. »

Sa fonction

Coordonner l’ensemble du processus de reporting et de budget et établir les tableaux de bord et les indicateurs de performance d’aide à la décision.

Son rôle sera davantage opérationnel au sein d’une filiale de groupe, d’une division ou d’une structure à taille humaine, en participant au pilotage du process de production aux décisions d’investissement. Sur un site de production, le contrôleur de gestion industriel participe par exemple au pilotage du process de production et intervient dans les décisions d’investissement. Il fiabilise et analyse les prix de revient, valorise les stocks de matières premières, d’encours et de produits finis, gère les inventaires.

Son profil

Une formation supérieure de type Ecole de Commerce ou MSG / DESS Finance, du pragmatisme et un bon relationnel, ainsi que la maîtrise de l’anglais et des différents outils de Business Intelligence et surtout d’un ERP pour les grands groupes.

Le Contrôleur de Gestion est généralement diplômé d’une école de commerce ou bénéficie d’un MSG/DESS Finance. La formation initiale joue un rôle prépondérant en début de carrière. Malgré tout l’entreprise est également très attentive aux expériences acquises par les jeunes diplômés (stages, contrats d’alternance) pour valoriser leur rémunération.

Job en or - Le Responsable Comptable (H/F)

Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half Finance & Comptabilité souligne : « Au-delà des responsabilités courantes de production et de fiabilisation des données financières de l’entreprise, le rôle du Responsable Comptable s’étoffe en situation de crise. Il doit démontrer ses capacités d’organisation et ses talents de communicant vis-à-vis de son équipe mais aussi des services opérationnels de l’entreprise. En support du contrôle de gestion, il est sollicité pour fournir ses propres analyses de la performance de la société et ses recommandations sur les points d’amélioration. On lui demande donc d’être capable d’intervenir sur des sujets très opérationnels (production de la comptabilité, par exemple) mais également d’être à même de prendre du recul et d’apporter une réelle valeur ajoutée dans la prise de décision. »

Sa fonction

Etablir les informations comptables et fiscales de l’entreprise de qualité et de fiabilité irréprochables.

Rattaché au Directeur Financier, ce technicien de plus en plus sollicité évolue en interface avec tous les services de l’entreprise et avec les commissaires aux comptes, dans un contexte d’internationalisation des normes comptables. Ses responsabilités peuvent s’étendre jusqu’à la consolidation et au reporting vers la maison-mère.

Son profil

Sa formation peut être très variée : du BTS comptabilité au DEC (Diplôme d’Expertise Comptable) en passant par des formations Bac+4/5 type MSTCF, DCG/DSCG (ex DECF/DESCF). A noter : des qualités managériales sont de plus en plus recherchées ainsi qu’un bon niveau d’anglais et une maîtrise des référentiels internationaux (IFRS, US/GAP) et d’un ERP.

Job en oR - Le Gestionnaire de Patrimoine (H/F)

Selon Caroline Le Canu, Senior Manager de Robert Half Banque & Assurance : « Malgré le net ralentissement des recrutements enregistré cette année dans le secteur bancaire (notamment dû aux gels des recrutements de certains établissements), la gestion de la pyramide des âges reste une tendance pérenne pour les prochaines années : lorsque la sortie de crise sera effective, les banques devront procéder à des recrutements massifs pour remplacer la génération issue du baby-boom partant à la retraite… Dans ce contexte pour l’instant peu porteur, le Gestionnaire de Patrimoine reste un profil très demandé. Le rôle du Gestionnaire de Patrimoine – anticiper les risques, les éviter, conseiller les clients pour optimiser la rentabilité de leur portefeuille – est particulièrement apprécié en période de crise. Sa connaissance patrimoniale du chef d’entreprise souhaitant céder sa société et placer le produit de cette vente est importante et donc recherchée. »

Sa fonction

Développer une relation commerciale privilégiée auprès d’une clientèle aisée et fortunée, en apportant des solutions patrimoniales (juridiques, fiscales, financières…).

Etudier la structure patrimoniale puis définir une stratégie adaptée : apporter des conseils sur les services et les placements correspondant aux besoins de ses clients, ainsi que sur les aspects juridiques et fiscaux liés à la gestion et l’optimisation de leur patrimoine.

Entretenir des relations avec un réseau de prescripteurs.

Evolution de carrière

Après quelques années d’expérience, le Gestionnaire de Patrimoine peut évoluer vers de l’animation en gestion de patrimoine. Cette fonction axée sur l’accompagnement des agences pour stimuler la vente de produits à vocation patrimoniale n’apparaît seulement que depuis quelques années dans les organigrammes des établissements bancaires. Elle permet au Gestionnaire de Patrimoine de « sortir de la gestion au jour le jour » pour se concentrer sur la quintessence de son métier : expertise technique, conseil fiscal, montage financier.

Son profil

Une formation Bac+4 à Bac+5 idéalement spécialisée en Gestion de Patrimoine.

JOB EN OR – Le Souscripteur (H/F)

Mathieu Motillon, Manager de Robert Half Banque & Assurance affirme : « Fonction clé au sein des Compagnies d’Assurance et de Réassurance notamment, le Souscripteur est le point de contact entre la demande du marché, le besoin du client et la direction technique de l’entité à laquelle il appartient. Il est en charge de sélectionner des risques de qualité afin de garantir la rentabilité du portefeuille : c’est l’un des garants de la pérennité de son entreprise. Sont privilégiés, les profils disposant d’une très bonne formation technique (écoles d’ingénieurs, par exemple) leur permettant d’avoir une vision aiguisée des risques. La gestion prévisionnelle des compétences et des prochains départs à la retraite de la génération issue du Baby-Boom entraîne une demande croissante pour ces profils. Sont recherchés à la fois des profils expérimentés ainsi que des jeunes diplômés de grandes écoles d’ingénieurs. Ces derniers seront formés car il existe un manque structurel de candidats. Les domaines du BTP et des risques industriels, de part la sensibilité de ces risques et l’ampleur des enjeux, nécessitent des profils extrêmement expérimentés. »

Sa fonction

Au sein d’une Compagnie, d’un Réassureur ou d’un Courtier, il peut être spécialisé en RC, DOM, Construction, Maritime, Transports, Risques Spéciaux.

Il s’appuie sur un ensemble de données techniques (rapports de visites, analyse du cahier des charges…) pour déterminer l’assurabilité du risque. Il définit également le tarif et rédige le traité d’assurance. S’il opère sur les risques industriels ou le BTP, il possède une excellente connaissance du marché ainsi qu’une grande expérience dans l’assurance car il est alors confronté à de lourds risques.

Son profil

Formation juridique ou ingénieur ou grandes écoles de l’assurance (CNPP, ENASE, ADIAP)

Profils ingénieurs, spécialisés sur le BTP ou l’industrie très recherchés

JOB EN OR – Le Chargé de Clientèle Assurances Collectives (H/F)

Mathieu Motillon, Manager de Robert Half Banque & Assurance explique : « Le profil de Chargé de Clientèle Assurances Collectives a le vent en poupe, et ce malgré le contexte actuel, car les entreprises sont aujourd’hui de plus en plus conscientes de leur responsabilité sociale dans la constitution d’une protection globale pour leurs salariés. Les régimes facultatifs sont des éléments de plus en plus importants dans la fidélisation des salariés. »

Sa fonction

Au sein d’une Compagnie, un Courtier, un Institut de Prévoyance ou une Mutuelle, il est responsable d’un portefeuille d’entreprises qu’il doit développer et fidéliser en apportant des solutions d’assurance à destination des salariés (prévoyance, retraite complémentaire, épargne salariale…). Interlocuteur clé des Directions des Ressources Humaines, des Directions Financières, des Comités d’Entreprises, il définit l’offre adaptée à la population présente au sein de l’entreprise.

Son profil

Formation école de commerce ENASE + expérience B to B + qualités rédactionnelles + capacités à négocier

▪ Fondé en 1948, ▪ Leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé, ▪ Coté à la Bourse de New York, ▪ Implanté en France depuis 1989, ▪ Intervient sur tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque, de l’assurance, du juridique et fiscal ainsi que de l’assistanat et du secrétariat, ▪ Présent à Paris, La Défense, Versailles, Saint-Denis, Vincennes, Massy, Lyon, Nantes, Lille et Aix-en-Provence, ▪ Compte plus de 360 bureaux dans le monde (Etats-Unis, Canada, Europe, Australie, Asie, Nouvelle-Zélande)