DIRECTEUR ADMINISTRATIF & FINANCIER (H/F)

Véritable conseiller de la Direction Générale, de plus en plus exposé et impliqué dans les décisions de l'actionnariat, le Directeur Administratif et Financier a pour rôle essentiel de veiller à la pérennité financière de son entreprise, à la fiabilité et à la transparence des comptes, mais également d'apporter son support dans le pilotage stratégique de l'activité.
Généraliste et polyvalent, il supervise de manière courante des équipes en charge du contrôle de gestion, de la comptabilité, de la fiscalité, de la trésorerie et du crédit clients. En fonction de la taille de l'entreprise s'ajoutent les responsabilités suivantes : la consolidation statutaire, le contrôle interne, la communication financière, l'administration des ventes (formalisation des conditions générales de vente), l'informatique (conduite et coordination de projets, intervention active dans l'amélioration des systèmes internes du groupe), les ressources humaines (mise en place d'une politique salariale, formation interne, paie...), les affaires juridiques.
De manière ad hoc, il propose à la Direction Générale et/ou aux actionnaires ses analyses en matière de choix d'investissement, développement d'affaires et d'orientation stratégique. Il intervient également dans les montages de financements spéciaux et les projets de croissance externe.

Profil :

Cette fonction est destinée à des profils ayant une expérience large acquise en entreprise (en contrôle de gestion / contrôle financier par exemple), éventuellement précédée par un passage en cabinet d'audit.
Majoritairement, ils sont diplômés d'une Ecole Supérieure de Commerce ou d'une formation universitaire du type MSG / DESS Finance. Cette formation est parfois complétée par le cursus d'expertise comptable (DECF/DESCF/Expertise).
Les profils mixtes Ingénieurs et 3ème cycle de gestion sont également très appréciés, notamment dans des environnements techniques et/ou industriels.

* Le variable est souvent composé d'un package qui peut comprendre : des primes sur objectifs personnels et société (de 0 à 25%), une voiture de fonction, sans compter les stock-options ou les prises de participation au capital.

CONTROLEUR FINANCIER (H/F)

Souvent rattaché à un Directeur Financier de société ou de division pour un grand groupe, son rôle est relativement polyvalent. Il couvre le contrôle de gestion (processus budgétaire et reporting), le contrôle interne, parfois une consolidation de gestion voire statutaire. Il doit par ailleurs superviser la production des comptes sociaux et veiller au respect des obligations comptables et fiscales y afférant. Il remonte l'information auprès de sa direction financière et parfois auprès d'une direction opérationnelle dans le cadre d'organisations matricielles.
Enfin, il coordonne régulièrement des projets transverses et met en place ou optimise ses outils de gestion. Le rôle du Contrôleur Financier est plus opérationnel dans une structure à taille humaine du type filiale de groupe qu'au sein d'un siège.
Il aura alors la charge d'animer la remontée d'informations et de transmettre les recommandations / instructions du groupe.

Profil :

Issu d'une formation généraliste type ESC, la dimension technique de cette fonction requiert souvent une formation complémentaire type DECF/DESCF. Idéalement, le contrôleur financier a eu une première expérience en cabinet d'audit, complétée par un début de parcours en entreprise en contrôle de gestion voire en consolidation. Il évolue ensuite naturellement vers le poste de Directeur Administratif et Financier.

CONTROLEUR DE GESTION (H/F)

Le rôle du contrôleur de gestion est de coordonner l'ensemble du processus de reporting et de budget du périmètre dont il a le suivi (société, division, produits…), d'établir les tableaux de bord et les indicateurs de performance qui doivent être de véritables outils d'aide à la décision pour une direction générale ou des directions opérationnelles (Marketing, Commerciale, Industrielle ou Logistique).
Si son positionnement est très central dans l'entreprise, rattaché à un siège par exemple, sa vocation est alors essentiellement de collecter de l'information, de valider sa fiabilité, de l'analyser et de la synthétiser à destination des équipes de management.
S'il évolue dans la filiale d'un groupe, dans une division ou au sein d'une structure à taille humaine, son rôle devient plus opérationnel : sur un site de production, le contrôleur de gestion industriel participe par exemple au pilotage du process de production et intervient dans les décisions d'investissement. Il fiabilise et analyse les prix de revient, valorise les stocks de matières premières, d'en-cours et de produits finis, gère les inventaires…
Le contrôleur de gestion commercial quant à lui participe à l'élaboration des tarifs et des marges, à l'analyse de la rentabilité par produit, par marché, par zone ainsi qu'au contrôle des coûts de distribution.

Profil :

De formation supérieure type Ecole de Commerce ou MSG / DESS Finance, il est pragmatique, doté d'un bon relationnel et a une très forte sensibilité à la compréhension et à la gestion de la rentabilité d'une activité. Il possède par ailleurs une parfaite maîtrise de l'anglais et des différents outils de reporting. Le contrôleur de gestion évolue naturellement vers des fonctions de responsable/directeur du contrôle de gestion, de contrôle financier voire de direction financière.

* Les compétences en contrôle de gestion industriel, plus rares sur le marché, sont souvent bien valorisées.

AUDITEUR INTERNE (H/F)

Son rôle est aujourd'hui renforcé par l'application de la loi de sécurité financière (LSF) ou le Sarbanes-Oxley Act (pour les filiales de groupes américains). Il identifie les zones de risques, préoccupation permanente des entreprises et de leurs dirigeants, et met en place les dispositifs permettant de les maîtriser. Véritable « consultant interne » de l'Entreprise, il peut également intervenir sur des missions telles que des fusions et des acquisitions, des audits de fraude, …. L'ensemble du travail qu'il effectue contribue de façon directe à l'amélioration des résultats de l'Entreprise. Les rapports qu'il émet à destination du management de la société et des audités comprennent notamment des recommandations et la mise en place d'actions correctives dont il suit la bonne mise en oeuvre. Il participe également à la définition et à la diffusion des bonnes pratiques dans le groupe. Les cellules d'audit sont souvent adossées à la Direction Générale dans un soucis d'indépendance, parfois à la Direction Financière. Les postes d'auditeur interne ont une dimension géographique nationale ou internationale qui implique que l'auditeur passe 50 à 80% de son temps en déplacement.
La valorisation de la fonction dépend du positionnement stratégique que souhaite lui donner la Direction Générale.

Profil :

Ecole de Commerce ou Ingénieur Généraliste, avec un troisième cycle de spécialisation et une expérience en audit externe de 3 à 4 saisons. L'auditeur interne doit démontrer une curiosité d'esprit, un sens de l'analyse et de la critique. Il est particulièrement rigoureux et intègre, se montre humble et diplomate. Il présente par ailleurs un excellent sens de la communication et une très bonne maîtrise de plusieurs langues étrangères.

DIRECTEUR / RESPONSABLE COMPTABLE (H/F)

Rattaché au Directeur Financier, il est responsable de la qualité et de la fiabilité des informations comptables et fiscales de l'Entreprise. Il produit les états financiers de la société (bilan, compte de résultat…) et s'assure du respect des obligations légales et réglementaires. A ce titre, il supervise une équipe en charge des comptabilités générale et auxiliaire (clients, fournisseurs), veille à l'établissement des déclarations fiscales et parfois sociales, contrôle le recouvrement des créances clients. De plus en plus exposé, il devient un homme de communication.
Compte tenu de l'automatisation de nombreuses tâches grâce aux outils informatiques (ERP,…), il a un rôle de plus en plus interfacé avec tous les services de l'entreprise et génère une base d'informations utilisée pour différents métiers (le contrôle de gestion, la direction générale). Enfin, il est en relation avec les commissaires aux comptes. Aujourd'hui, les normes comptables évoluent et s'internationalisent.
La technicité requise et le périmètre d'action sont différents. Ses responsabilités peuvent s'étendre jusqu'à la consolidation et au reporting.

Profil :

Généralement, de formation comptable (DECF jusqu'à l'expertise comptable). On distingue également des profils issus de l'expertise comptable dotés d'une expérience technique. Les qualités managériales sont de plus en plus recherchées.

*La rémunération fixe varie selon l'étendue des responsabilités extra-comptables (reporting, projets transversaux liés aux systèmes d'information…), managériales et surtout, en fonction de la pratique des normes anglo-saxonnes et de la langue anglaise (jusqu'à +10%). Les rémunérations « hautes » sont pratiquées en environnement international.La rémunération variable est souvent composée d'une prime qui peut représenter 10% du salaire fixe.

CONSOLIDEUR (H/F)

La consolidation peut être également une voie d'entrée intéressante, ouvrant de belles opportunités de carrière dans certains groupes.
L'application des nouvelles normes IFRS, effective au 1er janvier 2005 pour les groupes cotés en Europe, constitue un réel enjeu. La vocation première de la consolidation est de donner une image économique d'un périmètre d'entreprise. A ce titre, le consolideur rapatrie, en provenance des filiales, l'ensemble des éléments comptables et financiers qu'il va traiter de façon à restituer des données « Groupe » homogènes. _ La population des consolideurs est restreinte et le contenu de leur fonction (plus ou moins complexe) dépend de la société dans laquelle ils l'exercent (taille, activité, cotation en bourse, variation de périmètre, exposition à l'international….).
Il s'agit d'un métier d'expert qui nécessite la maîtrise de techniques comptables complexes, de normes et de fortes capacités de visualisation et d'analyse ainsi que la maîtrise d'outils informatiques dédiés.
Après 3 à 4 années d'expérience dans cette fonction, le consolideur s'oriente vers un métier avec lequel il est souvent en interface, le contrôle de gestion ou le contrôle financier.

Profil :

Formation généraliste (Ecoles de Commerce) complétée par une formation comptable (DESCF), expérience dans l'audit externe et/ou en cabinet d'expertise comptable. Certains profils, plus rares, sont issus de la comptabilité et s'orientent ensuite vers la consolidation.

(1) Le consolideur fait partie de la cellule de consolidation. (2) Généralement, à ce niveau d'expérience, le consolideur est Directeur de la consolidation

TRESORIER (H/F)

Ce métier comporte plusieurs dominantes : la trésorerie d'exploitation, la trésorerie centralisée, les financements structurés, la gestion du risque. Le trésorier est en charge de la gestion des flux, des risques, du reporting, et des relations avec les institutions financières et bancaires. Il peut avoir également du management fonctionnel ou hiérarchique. Il faut cependant discerner deux familles de trésoriers : les cellules tournées vers les marchés qui centralisent et gèrent les flux consolidés de trésorerie (au sein de cellules corporate de grands groupes) et les cellules de trésorerie tournées vers la gestion des flux proches des activités (où il s'agit pour ainsi dire du contrôle de gestion des flux financiers à travers l'analyse du cash management, les prévisions de trésorerie et les actions pour l'amélioration du Besoin en Fonds de Roulement).
Ce métier utilise de nombreux outils d'interface, de consolidation de données en temps réel grâce à des outils tels que les ERP, les systèmes de gestion de trésorerie très performants et les outils de transfert d'information et d'ordre direct avec les institutions bancaires.
La dimension internationale est de plus en plus importante et requiert des connaissances linguistiques et des connaissances liées à la finance internationale (engendrant la recherche de profils seniors).

Profil :

De formation supérieure, universitaire ou Ecole de Commerce, souvent complétée pour les jeunes générations par un 3ème cycle spécialisé en trésorerie ou en finance internationale leur permettant d'aborder le marché de l'emploi avec une technicité forte sur les outils et produits du marché financier. Certains postes sont également ouverts aux profils Bac+2.

* La rémunération tient plus compte de l'expertise technique, de l'environnement professionnel que de l'âge et de la formation. Les trésoriers qui ne gèrent que les flux et les aspects de reporting sont moins rémunérés que ceux qui gèrent les risques, les placements et qui déterminent la politique financière d'un groupe. L'utilisation d'outils informatiques spécifiques (permettant le suivi du cash pooling, de la sécurisation des flux….) constitue une nouvelle donne dans le profil de cette fonction qui nécessite une bonne maîtrise de l'informatique.

CREDIT MANAGER (H/F)

Cette fonction s'impose aujourd'hui dans de nombreuses structures, notamment du fait de l'augmentation des risques sur certains marchés et plus particulièrement en raison de tensions des marges opérationnelles. Le Credit Manager est généralement rattaché au directeur financier, plus rarement au directeur général pour des raisons d'indépendance de décision.

Il est responsable de l'un des actifs les plus précieux de l'entreprise, ses comptes clients. Il sécurise les transactions commerciales en analysant la solvabilité des clients, détermine les lignes d'encours et assure les recouvrements amiables et contentieux. Il peut aussi avoir la responsabilité du financement d'exploitation de l'entreprise et assure l'interface entre la direction financière et la direction commerciale. Il est rattaché à la direction financière ou à la direction générale. Cette fonction est à la croisée de plusieurs métiers : financier (analyse), commercial, juridique (droit des sociétés).

Profil :

De formation Bac+2 à Bac+5, cursus universitaire ou Ecole de Commerce, il accède généralement à ce poste après 5 années d'expérience acquise à d'autres fonctions.

COMPTABLE UNIQUE (H/F)

Il opère au sein d'une PME. Il est en charge de la gestion administrative de la structure (relations avec les organismes extérieurs bancaires, sociaux et fiscaux), de la tenue de la comptabilité (imputations, enregistrements, pointage des comptes, provisions, dotations, régularisations), de la gestion de la paie ainsi que de la réalisation du bilan. Il travaille en collaboration avec un cabinet d'expertise comptable.

Profil :

De formation Bac, BTS, DECF, il possède plusieurs années d'expérience acquise en PME à des postes comptables opérationnels (comptable général pied de bilan…).

* La rémunération varie en fonction de l'entreprise, de sa taille et de sa grille salariale mais également des compétences linguistiques du candidat ainsi que de la maîtrise de certaines technicités : reporting, normes comptables…

COMPTABLE GENERAL (H/F)

Le comptable général a pour mission de coordonner et de vérifier les données comptables depuis l'imputation jusqu'à la présentation du compte de résultat. Il passe les écritures comptables pour préparer les éléments du bilan et établit toutes les déclarations sociales et fiscales de l'entreprise : salaires, charges, T.V.A., impôts...*

Profil :

De formation BTS ou DECF, le candidat possède 2 à 3 années d'expérience acquise à des postes opérationnels en comptabilité auxiliaire.

* Selon la taille de la structure, il peut être l'adjoint du chef comptable. ** La rémunération peut être plus élevée selon le niveau de responsabilité, les compétences techniques, l'expérience et la maîtrise de langues étrangères.

COMPTABLE AUXILIAIRE (H/F)

Le comptable auxiliaire est en charge des comptes clients et fournisseurs ainsi que de la trésorerie. Il doit veiller à la bonne tenue de ces derniers qui serviront de base à la comptabilité courante de l'entreprise à savoir, la préparation et l'élaboration du bilan, les clôtures et l'analyse des comptes.

Profil :

Il possède généralement une formation BTS, DECF ou Universitaire.

* La rémunération annuelle peut atteindre 25.600 € selon le niveau de responsabilité, l'expérience acquise préalablement ou encore la maîtrise de logiciels, la connaissance des normes comptables UK Gaap… ou bien la maîtrise de l'anglais.

COMPTABLE FOURNISSEURS (H/F)

Chargé de la gestion des factures fournisseurs jusqu'à leur règlement, il collecte les factures fournisseurs auprès des différents services, procède à la codification des factures d'achats et à leur enregistrement dans les journaux. Par ailleurs, il traite les notes de frais et gère les litiges fournisseurs.

Profil :

De formation Bac, BTS ou DPECF, il justifie d'une première expérience professionnelle à un poste d'Aide Comptable, d'Aide Comptable Fournisseurs ou bien acquise lors d'un stage significatif en comptabilité.

* En fonction du niveau de responsabilité et des compétences linguistiques, la rémunération annuelle peut atteindre 27.000 €. ** Au-delà de 5 ans d'expérience, il évolue vers un psote de chef de groupe et dirige une équipe.

COMPTABLE CLIENTS (H/F)

Il est chargé de la facturation des clients, de l'enregistrement comptable au crédit des comptes de la société, de l'édition et du suivi de la balance âgée. Par ailleurs, il doit également veiller à l'épuration des retards de règlements et procéder aux relances.

Profil :

De formation Bac, BTS ou DPECF, il justifie généralement d'une première expérience professionnelle acquise à un poste d'Aide Comptable, d'Aide Comptable Clients ou bien lors d'un stage significatif en comptabilité.

* Selon le niveau de responsabilité et des compétences linguistiques, la rémunération annuelle peut atteindre 27.000 €. ** Au-delà de 5 ans d'expérience, il évolue vers un psote de chef de groupe et dirige une équipe.

AIDE COMPTABLE (H/F)

Il est chargé de rechercher les pièces comptables auprès des différents services, de saisir et d'imputer des pièces dans le système comptable et de classer les factures ainsi que les justificatifs.

Profil :

Formation BEP, Bac Professionnel en comptabilité

AGENT DE RECOUVREMENT (H/F)

Il a pour mission de suivre les en-cours clients, de recouvrer les créances clients, de relancer téléphoniquement les comptes clients et de réaliser toutes les démarches administratives.

Profil :

De formation Bac à Bac+2, il est diplomate mais ferme et rigoureux dans sa démarche.

* Postes seniors.

ANALYSTE CREDIT (H/F)

Il est chargé d'analyser les risques financiers, doit décider de l'allocation de crédits aux clients et élaborer l'ouverture des comptes. Par ailleurs, il lui revient de mettre en place les procédures internes requises.

Profil :

De formation BTS, Ecole Supérieure de Commerce ou type AFDCC, le candidat possède des qualités techniques et commerciales (écoute, capacité de négociation). Il doit en outre avoir une bonne compréhension du fonctionnement de l'entreprise.

GESTIONNAIRE DE PAIES (H/F)

Il est chargé de saisir et de contrôler les éléments de paie, d'établir les déclarations sociales et d'assurer la gestion administrative du personnel.

Profil :

De formation Bac à Bac+2, il justifie d'un bon niveau en gestion de la paie et en législation du travail.

Fonctions

• DIRECTEUR ADMINISTRATIF & FINANCIER (H/F)
• CONTROLEUR FINANCIER (H/F)
• CONTROLEUR DE GESTION (H/F)
• AUDITEUR INTERNE (H/F)
• DIRECTEUR / RESPONSABLE COMPTABLE (H/F)
• CONSOLIDEUR (H/F)
• TRESORIER (H/F)
• CREDIT MANAGER (H/F)
• COMPTABLE UNIQUE (H/F)
• COMPTABLE GENERAL (H/F)
• COMPTABLE AUXILIAIRE (H/F)
• COMPTABLE FOURNISSEURS (H/F)
• COMPTABLE CLIENTS (H/F)
• AIDE COMPTABLE (H/F)
• AGENT DE RECOUVREMENT (H/F)
• ANALYSTE CREDIT (H/F)
• GESTIONNAIRE DE PAIES (H/F)

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